年假、病假、婚假工资怎么发？法定假期工资计算（2026）

分类：劳动就业 · 更新于 2026年7月2日

简单说：年假是带薪假，工资照常发；病假工资不低于当地最低工资标准的80%；婚假也是带薪假，工资照常发。法定节假日加班，公司得付三倍工资。下面咱们一步步拆开讲清楚。

一、年假工资怎么发？

适用条件：只要你连续工作满1年，就能享受带薪年假。具体天数：工龄1-10年，5天；10-20年，10天；20年以上，15天。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第3条、第5条。

具体操作：年假期间，公司按你正常上班时的工资标准发钱，一分不能少。如果公司不安排你休年假，还得按你日工资的300%支付补偿（含正常工资，实际多付200%）。

注意事项：年假一般不跨年，但公司可以安排跨年休。如果你主动辞职，没休完的年假，公司不用补偿；但如果是公司辞退你，没休的年假要折算成钱。

适用条件：生病或非因工受伤需要治疗，凭医院证明可以请病假。病假天数根据工龄和公司规定来，一般3个月到24个月不等。

法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。

具体操作：病假工资不低于当地最低工资标准的80%。比如你所在城市最低工资是2000元，那病假工资至少1600元。公司可以按比例发，但不能低于这个数。

注意事项：病假工资计算基数一般是你的基本工资，不包括奖金、补贴。另外，病假超过一定天数（比如6个月），公司可以按疾病救济费标准发，通常更低。

适用条件：合法结婚（领了结婚证），可以请婚假。法定婚假是3天，晚婚假各地不同（比如北京、上海等已取消晚婚假，统一3天）。

法律依据：《劳动法》第51条、《婚姻法》相关条款（现民法典婚姻家庭编）。

具体操作：婚假期间，公司按正常工资标准发钱，和年假一样。工资包括基本工资、岗位工资等，不能只发底薪。

注意事项：婚假必须一次性休完，不能分段。再婚也能享受婚假，待遇一样。有些公司规定婚假要在领证后一年内休，否则作废，这得看公司制度是否合理。

适用条件：国家法定节假日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆共11天）。

法律依据：《劳动法》第44条。

具体操作：法定节假日上班，公司得付三倍工资。比如你日工资200元，那天加班能拿600元。加班费计算基数是你本人工资，不能按最低工资算。

注意事项：法定节假日加班不能调休，必须给钱。休息日（周六日）加班可以调休或付两倍工资，和法定节假日不一样。

答：不合法。根据《职工带薪年休假条例》第5条，年假可以跨年安排，但不能随意作废。如果公司不安排你休，必须支付300%工资。除非你书面自愿放弃，否则公司不能单方面作废。

参考来源：《职工带薪年休假条例》第5条

答：不合理。病假工资最低是当地最低工资的80%，只发50%肯定低于这个标准。你可以要求公司补足差额。如果公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉。

参考来源：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条

答：不合法。婚假是带薪假，公司应按你正常上班时的工资标准发，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。只发基本工资属于克扣工资，你可以要求补发。

参考来源：《劳动法》第51条

答：不可以。法定节假日加班必须支付三倍工资，不能调休代替。这是《劳动法》第44条明确规定的。如果公司坚持调休，你可以向劳动监察部门举报。

参考来源：《劳动法》第44条

如果公司拖欠工资或乱扣钱，你可以这样做：

1、先和公司沟通，要求书面说明。

2、没结果的话，打12333（劳动保障热线）投诉。

3、或者去当地劳动监察大队申请调解。

4、最后还可以申请劳动仲裁（免费，但要有证据）。

记住：保存好工资条、考勤记录、请假单、聊天记录等证据，关键时刻能帮大忙。

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